“包熱”青工講堂 為青年職工“充電”賦能
發(fā)布時間：2023-04-17 00:00:00 作者：包頭熱力
為進一步增強集團公司團員青年的理論實操技能，引領(lǐng)廣大青年職工學業(yè)務、提素質(zhì)、強本領(lǐng)。市熱力集團團委以“包熱”青工講堂為載體，認真制定全年授課計劃，以各團支部輪流承辦講堂的方式組織青年職工走上講臺開展授課培訓，努力為青年職工提供學習交流的平臺，掀起了互幫互學、互促進步的學習熱潮。
緊繃安全弦 青年勇當先
“工作現(xiàn)場風險辨識的基本程序要按照確定對象、辨識危害、風險判定、風險分級、風險控制等程序開展，大家在日常巡查、檢修維護中要注意把握”。在一月份授課中，供熱一公司安全員兼團支部書記李樹昀通過“騰訊會議”線上培訓的方式向團員青年講解危險源的意義、如何開展危險源辨識以及風險管控體系等內(nèi)容。
立足安全員管理崗位，李樹昀加強安全理論學習，虛心向老師傅、老站長請教學習，嚴格排查生產(chǎn)現(xiàn)場的安全隱患和人員違章行為，自身安全理論實踐能力不斷得到增強。
“通過參與此次線上培訓，使我進一步提升了開展危險源辨識和現(xiàn)場風險分級管控的意識，促動了今后做好安全生產(chǎn)工作的思想自覺與行動自覺”。培訓后，供熱三公司青年職工鄭天鳴在授課反饋時表示。
提升“軟實力” 溫暖用戶心
提質(zhì)量、優(yōu)服務、促發(fā)展，企業(yè)在做好安全生產(chǎn)、熱源保障、熱網(wǎng)調(diào)配、精細化調(diào)節(jié)等生產(chǎn)運行工作的同時，要不斷提升熱心服務用戶的“軟實力”，讓用戶不僅屋暖、身暖，心更暖。在二月份培訓講堂中，供熱四公司保管員任麗潔圍繞服務的定義、接待用戶、接聽電話需要具備的素質(zhì)和禮儀以及上門服務規(guī)范做了深入細致的講解。
“作為企業(yè)中的先鋒力量，我們廣大團員青年要立足熱力站服務用戶的小窗口，樹立主動服務、前置服務的意識，不斷優(yōu)化服務用戶流程，提高精細化管理水平，夯實服務技能素質(zhì)，讓用戶真正地感受到暖心、舒心、放心的供熱服務”，任麗潔在與現(xiàn)場參加培訓的青工交流溝通時表示。
電氣自動化 供熱精細化
作為三月份的主講單位，供熱六公司電氣檢修工段青年職工王恩博踴躍報名、認真?zhèn)湔n，立足電氣檢修崗位，重點圍繞熱力站內(nèi)電氣設(shè)備基礎(chǔ)知識、變頻器參數(shù)和PLC設(shè)備調(diào)控等內(nèi)容進行了深入淺出地講解。
工作中，王恩博勤于學習、善于思考、勇于實踐，針對熱力站自動化設(shè)備更新?lián)Q代的實際特點，積極主動學習電氣運行基礎(chǔ)、PLC設(shè)備的專業(yè)知識，主動向技術(shù)員、老師傅請教學習，不斷總結(jié)電氣設(shè)備調(diào)控、檢修經(jīng)驗，加強與身邊青年職工的交流討論，發(fā)揮了“包熱”青年職工沖鋒在前、勇挑重擔、攻堅克難的優(yōu)良品質(zhì)，成為了供熱六公司的青年技術(shù)骨干。2022年，王恩博在集團公司職工職業(yè)技能比賽中獲得了電氣檢修組第四名的好成績。
“只有熟悉掌握供熱運行設(shè)備自動化調(diào)節(jié)技能，才能有效助力供熱服務精細化管理，提升用戶的滿意度”。王恩博在培訓中與青年職工交流。
學必求其心得
業(yè)必貴其專精
“包熱”青年講堂既是培訓載體，也是青工互相學習的平臺。廣大青工在參學培訓過程中表示，要立足本職崗位，勇于擔責、認真履責、敢于負責，不斷總結(jié)經(jīng)驗，踴躍分享工作經(jīng)驗和心得體會，互相取長補短，共同提高。下一步，集團公司團委將不斷優(yōu)化提升“青工講堂”活動質(zhì)量，通過邀請年輕干部、優(yōu)秀青年分享青春故事、各崗位骨干進行專題授課等方式，將其打造成企業(yè)青年職工交流學習、經(jīng)驗碰撞、成長成才的平臺，努力營造出團結(jié)互助、積極向上、奮勇爭先的良好工作氛圍，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的后備人才支撐。
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